Kérdés:
Tilos az egyetemistáknak osztani osztályzataikat más hallgatókkal?
Isaac Fields
2016-03-18 01:26:32 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jelenleg anatómiai órán vagyok, és problémám volt. Én és három másik diák együtt dolgoztunk egy 18 oldalas csomagon. Ugyanazok a válaszok voltak, mivel csoportként dolgoztunk rajta.

Azonban kettőnk 35/50-et kapott, egyikünk 50/50-et, a másik 30/50-et kapott. Amikor megkérdeztük a tanárt, hogy miért kapunk különböző osztályzatokat, akkor szidtak minket, hogy osztoztak egymással az osztályzatokban, és azt mondták, hogy nem engedték.

Úgy tűnik, hogy ezt sehol nem találom az üdvözlő csomagunkban vagy bármilyen papírmunkában, és arra gondoltam, vajon nem mondhatjuk-e el más diákoknak a saját osztályzatunkat?

Melyik országban, főiskolán éltem? 4 országban éltem, és soha nem hallottam ilyesmiről. Az Egyesült Államokban egyes főiskolák politikája szerint nem osztják meg a munkáltatókkal az osztályzatokat, de a hallgatók között nem.
Az USA-ban - a keleti parton
És erről valaha is hallottam. Az volt a benyomásom, hogy ez az én érdemjegyem - alapvetően én "birtokolom", és ha meg akarom osztani egy másik hallgatóval, akkor szabadnak kell lennem. Ha azonban nem ez a helyzet, szerettem volna tudni.
Ez nem az a kérdés, hogy véletlenszerű idegenek az interneten tudják a választ. Meg kell vizsgálnia intézményi irányelveit.
Luigi - amint azt posztomban megállapítottam - az iskolai papírjaimban vagy az iránymutatásokat tartalmazó üdvözlő csomagban nem találtam semmit az osztályzatok megosztásával kapcsolatban.
Tehát együtt dolgoztatok egy "csomagon". Mindannyian azonos anyagból fordultak? Ezt megengedték a megbízás feltételei?
Bob - ez a csomag egy 18 oldalas házi feladat volt, és igen, arra kértek minket, hogy csoportosan dolgozzunk, de egyenként adtuk be.
És igen, a válaszaink egyformák voltak - mindannyian együtt tanulmányoztuk és kerestük a válaszokat, és megbeszéltük őket, hogy tovább magyarázzuk egymásnak és megértsük.
Valószínűleg a FERPA félreértése: https://en.wikipedia.org/wiki/Family_Educational_Rights_and_Privacy_Act. Nem vagyok laikus, de értelmezésem szerint az intézménynek nem szabad megosztani, az érdemjegyével bármit megtehetsz ...
Köszönöm, Fábio, ez volt a megértésem is a kérdés előtt, de biztos akartam lenni benne.
Lehetséges, hogy az összes _válasza_azonos volt, de a munka minősége mégis eltérhet - különösen egy 18 oldalas feladat esetén. (Sok professzor legalább annyira hangsúlyozza a válasz "mutasd meg munkádat" részét, mint a végeredmény, ha nem is többet.)
@FábioDias Egy másik lehetőség az, hogy ez inkább a munkaadók preferenciáira (és néha szabályaira vonatkozik), ha nem beszélnek arról, hogy osszák meg a fizetést / bónuszokat a munkatársakkal. (Nem mintha támogatnám ezt a hozzáállást.)
Ha válaszai egyenértékűek, akkor ez az előadó minőségellenőrzésének problémája. Nem büntethetik meg, amiért "hibát" találtál. Ez nem olyan, mint a fizetés, ahol mindenki tárgyalásokat folytat magának, legalább ésszerű nyomást kell gyakorolni a jegyek következetességére. Egy megfelelően működtetett intézményben lehetősége van arra, hogy bárkinek feltárja a jegyeit, és ennek következtében képes legyen rámutatni a jelölések esetleges következetlenségeire. Az előadóknak érvelniük kell, miért különböznek a jegyek, ezért várják el tőlük a választ.
A nem feltett kérdés megválaszolása, ezért ez egy megjegyzés, nem pedig a válasz: A jegyek különbségének egyik magyarázata az, hogy a munkáit különböző TA-k osztályozták, az osztályozási rovat különböző értelmezésével és / vagy különböző szintekkel szigorúság és pedancia.
Fontos felismerni, hogy az a kérdés, hogy miért kaptál különböző osztályzatokat, nehéz helyzetbe hozza az oktatót. Bár soha nem hallottam olyan politikáról, amely megtiltaná a hallgatóknak az osztályzatok megosztását, az oktatók nem beszélhetnek más hallgatók osztályzatairól.
@StrongBad ez az érv gyenge, ha a többi hallgató személyesen is ott van, és az osztályzataikat is megvitatja. Legalább a 30/50-es hallgatónak képesnek kell lennie arra, hogy feltegye a kérdést: "miért nem ez az 50/50-es minőségi válasz", és összehasonlíthatja az oktatók állításait, amelyek hiányoznak a többi válaszhoz képest, hogy kiderüljön, valóban vannak-e magasabb értékű válaszok
@user1663987 lehet, hogy "gyenge", de az osztályzatokat nem tárgyalom csoportokban. Ezenkívül egy diák (vagyis az 50/50-es) túlértékelésének hibája nem jelenti azt, hogy mindenkinek 50/50-et kellene kapnia.
@StrongBad, ha egy oktató nem tudja közvetlenül megválaszolni, hogy miért ér egy válasz * fele * annyit, mint egy nagyon hasonló válasz, akkor mindenképpen következetlenség vagy favoritizmus van, amelyet a nagyobb szervezetnek kezelnie kell. Ha elutasítja az osztályzatok megbeszélését csoportokban, amikor azt mondja a hallgatónak, hogy csoportosan dolgozzon, az csak egy bunkó lépés, és megnyitja az ajtót az egyéni favoritizmus felé. De mindenki szabadon bunkó lehet; ha egy oktató nem tudja megmagyarázni, mi hiányzik a 30/50 osztályozású válaszból, akkor ez csak egy tetszőleges osztályzat, és a kérdést ki kell terjeszteni.
@user1663987 igen, az oktatónak képesnek kell lennie arra, hogy igazolja, miért kapta meg a 30/50-es a jelölést. Ha az oktató hibásan jelölte meg az 50/50 értéket, akkor nem kell kijavítania. Ha az oktató szisztematikus torzítást mutat a hibás jelölésekben, akkor ezt meg kell oldani.
A 30/50 és a 35/50 egyenértékű osztályzatok, jól elfogadható osztályozási hibán belül (és a megoldások kisebb eltéréseinek is tulajdoníthatók). Az 50/50 azonban vagy hiba, vagy valaminek a papíron kívüli dolognak tulajdonítható (pl. Extra hitel vagy favoritizmus).
@user1663987 A FERPA-val kapcsolatos megértésem az, hogy mielőtt az oktató megbeszélhetné az osztályzatokat csoportokban, rendelkeznie kell minden olyan hallgató írásbeli beleegyezésével, akinek évfolyamait tárgyalják (vagy szüleiknek, ha 18 éven aluliak), és ezeknek a hallgatóknak kifejezetten fel kell a beleegyező okmány azok nevét, akiknek nyilvánosságra kerülnek az osztályzataik.
@shoover, ha egy második diák elsétál az elsővel, és hangosan mondja mindkettőjüknek, hogy "kaptam egy 30/50-et", akkor a tanár nem ad ki információt, amikor erről beszél. A FERPA pedig csak a személyazonosításra alkalmas információkat fedi le. A professzorok a FERPA megsértése nélkül név nélkül feltehetik az egész osztály osztályzatait.
@user1663987 Ha én lennék a professzor, és egy hallgatói csoport járna be az évfolyamok bejelentésekor, akkor vagy visszhangoznám a StrongBad-ot, és nem lennék hajlandó megbeszélni egy csoportban, vagy CYA-manővert folytatnék, és írásos beleegyezést kapnék. Ha a hallgatók később úgy döntöttek, hogy panaszt tesznek a FERPA-ban, mondván, hogy a professzor felfedte osztályzatait a többi hallgató előtt, akkor anélkül, hogy ez a papír lenne, rendetlenkedő helyzetbe kerül.
Biztosan osztályoztam olyan dolgokat, ahol nyilvánvaló volt, hogy a diákok együtt dolgoznak. Barátok voltak, és ugyanarra a válaszra jutottak, de a közbülső lépésekből egyértelműen kiderült, hogy a hallgatók egy része megértette, hogy mit csinál, de néhányuknak megvan a megfelelő célpontja, és olyan hibákat állított össze, amelyek törölték egymást. Elég durván osztályoztam ezeket a köztes hibákat, mert ez azt mutatta, hogy nem értik az anyagot.
Az is problémát jelent, hogy nem tudjuk, miért kaptatok egy bizonyos érdemjegyet: csak számot írnak a papírjukra? Nincsenek hozzászólások?
** KULCSKÉRDÉS **: Minden hallgató felelős volt a feladat más részéért, és mindegyik más-más felelősséget vállal-e ezekért a részekért? Kivéve, ha mindannyian rendelkeztek a végleges dokumentum verzióval vezérelt törzsmásolatával, amelyet mind iteratívan, darabonként frissítettek, ennek lehet értelme.
Hét válaszokat:
Pete L. Clark
2016-03-18 03:06:14 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Életre szóló tapasztalatom van az Egyesült Államokban, és tapasztalataim szerint az oktatója követelése teljesen érdemtelen. Nincs olyan szabályozás vagy kulturális norma, amely előírná a hallgatók számára, hogy az osztályzatukat bizalmasan kezeljék a többi hallgatóval szemben. Ezenkívül a feladatok vagy vizsgák összehasonlítása tanulási célokból és / vagy annak megerősítése, hogy az érdemjegyeket méltányosan osztották ki, nagyon gyakori gyakorlat az amerikai hallgatók körében: bármelyik amerikai intézményben feltételezem, hogy a hallgatóknak "joguk" van erre, hacsak nem adnak kifejezett információkat épp ellenkezőleg.

Tehát a lényeg: nagyon jó esély van arra, hogy hamis az, amit az oktató mondott neked. Mit tegyen ez ellen? Kezdeném azzal, hogy udvariasan megkérdezem oktatóját, hogy van-e írásbeli titoktartási megállapodás, amelyre Ön vonatkozik. Ha igent mond: jó tudni! Ha nemet mond: segítséget kérnék valakitől az intézményében. Jó kiindulópontok: (i) kari tanácsadója vagy (ii) hallgatói ombudsmanja. Végül érdemes beszélni az osztályvezetővel és / vagy az illetékes dékánnal, de én óvatosan haladnék, és minél több tanácsot kapnék, ahelyett, hogy túl gyorsan eszkalálódnék. Nagyon valószínű, hogy itt vagy igazadban, mivel másoknak fel kellene ismerniük anélkül, hogy túl erősen kellene nyomnod, vagy tovább kellene szembeszállnod az oktatóval. (Valaki egy amerikai intézményben, aki ezt mondja egy hallgatónak, valószínűleg jó úton van a spektrum "ésszerűtlen" vége felé, ezért megpróbálnék nem mentséget adni nekik, hogy megtorolhassák Önt.)

Sok szerencsét.

Egyetértek azzal, hogy az oktató itt szinte biztosan téved. De további részletek hiányában hajlamos vagyok arra, hogy az oktatónak nagyobb hasznot nyújtsak a kétségekből, és azt hiszem, hogy nem annyira ésszerűtlenek, mint inkább zavarosak. Egyes intézmények nagyon nagy felhajtást okoznak az oktatóknak az évfolyamok titkosságával kapcsolatban (intézményem a közelmúltban több ilyen, szinte fenyegető üzenetet küldött a tantestületnek), és egy tapasztalatlan oktatónak az a téves benyomása támadhat, hogy még maguknak a hallgatóknak sem szabad felfedniük érdemjegyeiket.
@Mark: Köszönjük megjegyzését. Minden bizonnyal lehetséges, hogy az oktató csak (nagyon, nagyon!) Zavart. Ha igen, akkor az írásbeli titoktartási megállapodásokkal kapcsolatos udvarias vizsgálat ellenőrzése során az oktató feltehetően megtudja, hogy félretájékoztatták.
@MarkMeckes Érdekes részlet, főleg, hogy úgy tűnik, hogy a „törvény szelleme” olyan, amilyennek az OP utólag utal: az osztályzat a hallgatóé (személyes adatainak részeként mondanám), és általában a fő jogi személy, akinek joga van eldönteni, hogy ki tanul és nem tanul az adott évfolyamon. Ennek ellenére harmadik félként nem lehetünk tisztában az összes olyan tényezővel, amely az évfolyamra megy. Ha csak a dolgot érdemei szerint osztályozzák, akkor az eltérő osztályzatoknak nincs értelme, de mindannyian tudjuk, hogy az évfolyam tartalmaz egy olyan tényezőt is, amely a hallgató addig elvégzett házi feladatát értékeli.
@Cronax annál is inkább, miért lett volna jó, ha a tanár értelmes magyarázatot adott a hallgatóknak. Úgy gondolom, hogy ez mind része az általam ismert akadémiai jelölés általános lényegének: elvárjuk, hogy (legalábbis a STEM diszciplínákban) igazságos és következetes módon jelöljék meg őket, világos jelölési sémák és a pontok összehasonlításának képessége hosszú út ennek megvalósításához.
@MathieuK. Abban biztosan egyetértek, hogy a tanárnak értelmes magyarázatot kell adnia a hallgatóknak az osztályozási folyamatról, ideális esetben * előre, nem pedig akkor, amikor az osztályzatot kiosztják *. Egyszerűen azt próbáltam megmutatni, hogy bár úgy tűnik, hogy * az oktató hibás osztályozási folyamattal rendelkezik, ennek tényként való megállapításához nincsenek meg a szükséges információink.
Captain Emacs
2016-03-18 06:56:30 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Lehetnek abszurd nem-nyilvánosságra hozatali megállapodások, hogy ki-hol tud, de én ezt a tilalmat jogaim megsértésének tartanám. Ez felveti a gyanút, hogy problémájuk van az egységesség megjelölésével, és azt kívánják, hogy ez ne legyen kitéve.

Előfordulhat azonban, hogy a beküldött dokumentumok valóban eltérő minőségűek, annak ellenére, hogy együtt dolgoztak, ezért készüljön fel a válaszra, de megérdemli a választ.

Végül vegye figyelembe, hogy esetleg összefogásra hivatkoznak, ha nagyon hasonló benyújtási minőséghez ragaszkodik.

Ami a fizetéssel való összehasonlítást illeti, ez egészen más kérdés: különböző emberek különböző munkabérekről tárgyalhatnak hasonló munkáért, és ez a munkavállaló / munkaadó kapcsolatok készséggradiensének részének tekinthető; összehasonlítás bevezetése azonban károsíthatja a munkakapcsolatokat; néhány országban azonban van átláthatóság, ezért ehhez való hozzáállás országfüggő. Míg a jelek állítólag kizárólag az adott munka minőségére összpontosítanak, a világ minden táján, legalábbis elvben.

Egyetértek azzal, hogy ez sérti a jogaimat. Értékelem a visszajelzését. Köszönöm!
@CaptainEmacs, valójában a fizetéssel való összehasonlítás nem annyira helytelen. Az úgynevezett fizetési titoktartási politikák többnyire illegálisak az Egyesült Államokban; lásd [itt] (http://www.govdocs.com/can-employees-discuss-pay-salaries/) és [itt] (http://www.npr.org/2014/04/13/301989789/pay titoktartási irányelvek a munkahelyen gyakran illegálisak és félreértettek) Szintén teljesen nem értek egyet azzal az ésszerűsítésével, hogy miért lehet jogos a fizetési titok előírása. Igen, egyes országokban törvényszerű, de mindenhol erkölcstelen, csak néhány ország még nem jutott hozzá az ellene való küzdelemhez (és még az Egyesült Államoknak is még nagyon messze van a hátránya).
Hasonló helyzettel találkoztunk az akadémia területén is. A 4 fős csoportok előadást tartottak, és amikor az eredményeket közzétették (hirdetőtáblára való feladással), a legmagasabb pontszámot egy érthetetlen előadást elért csoport kapta. Kihíváskor az akadémikusok elmagyarázták, hogy szükségük van a tengerentúli hallgatók bevételeire, visszatérnek az otthonaikba, és nem versenyeznek a munkahelyekért. A számos esemény egyike. Sajnos x% -nak el kell mennie, vagy a tanfolyam elveszíti a finanszírozását, mert túl kemény. A továbbjutók y% -ának demográfiai csoportba kell tartoznia, vagy megkülönböztetés van, stb.
@DanRomik Teljesen egyetértek abban, hogy a fizetési titoktartási politikának nem szabad törvényesnek lennie. Munkavállalóként azonban sok szerencsét, ha megosztja magasabb fizetési számát kevésbé szerencsés kollégáival, akik megpróbálják ezt felhasználni a tárgyalások során, és ennek ellenére reménykedik a jövőbeni béremelésben. A jogi nem azt jelenti, hogy praktikus vagy bölcs.
@CaptainEmacs köszönöm, hogy egyetértett velem, de ha egyetért, törölje vagy módosítsa válasza utolsó bekezdését, amely egészen más üzenetet küld, mint "teljesen egyetértek azzal, hogy a fizetési titoktartási politikának nem szabad törvényesnek lennie". Amit a válaszában írt, az biztosan hangoztatja, hogy _nem_ teljes mértékben egyetért, és valójában a munkáltatók megtorlását vagy ésszerűsítését indokolja azoknak az alkalmazottaknak a megtorlása ellen, akik a fizetésükről beszélve "károsítják a munkakapcsolatokat". ...
... Arra is utaltál, hogy azok az alkalmazottak, akik nem rendelkeznek a "munkavállaló / munkáltató kapcsolatok készséggradiensével" (amit úgy értek, hogy "nem képesek agresszíven tárgyalni a magasabb fizetést" kódot) megérdemlik az alacsonyabb fizetést még akkor is, ha a tárgyalási képességeknek semmi közük a munkaköri leírásukhoz. Tehát sajnálom, de nem értem, hogyan állíthatná, hogy egyetért velem abban, hogy a fizetés titkosságának illegálisnak kell lennie, amikor valami mást mond, ami teljesen ellentmond ennek az álláspontnak.
@DanRomik Nem a politika területén vagyok; ami azt jelenti, hogy mindkét oldalt látom, és tiszteletben tartom a másik fél pontjait, még akkor is, ha másképp szeretném. Azt is mondani, hogy mit gondolok bölcsnek, nem ugyanaz, mint azt mondani, hogy sth. törvényt kellene hozni. Úgy gondolom, hogy a titoktartás érvényesítése nem lehet legális, de ettől függetlenül továbbra is jó ötletnek tartom (egyénileg), ha nem a fizetés körül mozog. A fenti válasz megpróbálja megítélni, hogy a fizetések miért nem hasonlíthatók össze a jegyekkel. Ez nem annak a kijelentése, aminek szerintem * történnie kellene. Ez utóbbi a megjegyzésekhez tartozik, nem a válaszokhoz.
sevensevens
2016-03-18 06:54:57 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nem ismerek olyan egyetemet az Egyesült Államokban, amely ne engedélyezné a hallgatóknak az osztályzatok megosztását. Nem aggódnék az osztályzatok megosztása miatt. Az Egyesült Államokban (vagy valószínűleg bárhol) egyetlen egyetem sem hozna ilyen ostoba, betarthatatlan szabályt.

Mit kell tenni a következő feladat elvégzéséhez

Bár nem etikátlan, ne mondd tovább a profnak vagy a TA-nak, hogy osztozol. Amikor kérdései vannak a következő osztályozással kapcsolatban, kérdezze meg.

Meg tudná magyarázni, milyen változtatásokat kell végrehajtanom a teljes kredit megszerzése érdekében. Nem kérek újbóli benyújtást, csak azt szeretném megtudni, hogy a legközelebb hogyan válaszolhatok a kérdésekre legközelebb.

Továbbá, ha ez az osztály a különbség te, általában megkérdőjelezheted az osztályzatot, és a többi érdemjegyet bizonyítékként használhatod. Figyelmeztetni kell azonban, hogy ez valószínűleg megtorló magatartást vált ki a proftól (ami etikátlan lenne). Ez a nukleáris lehetőség, ezért használja végső megoldásként.

Az anyag elsajátítása szempontjából is érdekes. Beszélnék a többi hallgatóval, és megpróbálnám kideríteni, hogy ezek a válaszok mi a helyzet rosszul Ha nem tudja kitalálni, akkor a rosszul megjelölt tanulók egyénileg beszélhetnek a tanárral, és megkérhetik őt, hogy magyarázza el, mi a baj a válaszokkal. Ez segítene teljesen megérteni, hogy mi a probléma, vagy ha a jelölés tévedés volt, megfelelő hitelt kapna.
@dronz igen, gondoltuk, hogy a válaszokat közvetlenül az osztályozott papírból hasonlítjuk össze - azonban tanárunk nem hajlandó visszaküldeni az általunk készített csomagokat, és éppen főiskolánkon keresztül tett közzé osztályzatot online számlarendszerünkben. Még mindig fogalmunk sincs, mi volt a baj az egész feladatból, ami indokolta egy ilyen érdemjegyet.
@IsaacFields Ez számomra megtört helyzetnek hangzik. Nincs mód tanulni a hibákból, ha nem látja, hogy melyik válasz téves volt, és akkor az egyik 100% -os, a többi pedig 70% és 60% ugyanazon válaszok esetén, úgy tűnik, hogy mindez együtt jár a tanár hibájával és / vagy a rossz tanulással vagy képtelenség.
Matjaz Trcek
2016-03-18 20:11:54 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ez abszurdul hangzik.

Ha eltiltották az osztályzatok megosztásától, az akadémiai rendszer, a tanár, az osztály legitimitásának ellenőrzése nem erősíthető meg. Az érdemjegyek megosztása véleményem szerint az egyik legalapvetőbb ellenőrzés és jog a hallgató számára, minden józan ésszel. Ha ez jogilag tiltott az Ön konkrét ügyében, akkor erősen kétlem, de igen, nem igazán tudok ehhez hozzászólni.

Eric Valenzuela
2016-03-19 04:13:30 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Magasabb osztályban dolgozva azt kell mondanom, hogy ez olyan professzorként jön létre, aki vagy lusta osztályozást végez (sajnos gyakori), vagy aki hagyja, hogy a hallgatók véleménye befolyásolja az osztályozásukat, még akkor is, ha öntudatlanul.

Arra a kérdésre, hogy nem tájékoztathatja a többi hallgatót az évfolyamáról; ez teljesen hamis. Soha nem hallottam olyan intézményről, amelynek ilyen politikája lenne. Talán említse meg a professzornak, hogy nem hiszi, hogy ez az iskola politikája, és ha továbbra is ragaszkodnak hozzá, akkor beszéljen tanácsadójával vagy esetleg annak tanszékvezetőjével attól függően, hogy kivel áll közelebb (tudom, hogy az egyetemen Sokkal szorosabban dolgoztam szakom tanszékének vezetőjével, mint tudományos tanácsadómmal.

joojaa
2016-03-19 14:44:46 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ki kell emelnem, hogy az osztályozás nem és soha nem is lesz teljesen igazságos. Megértem, hogy ez ellentmond az általánosan elfogadott igazságnak, miszerint az osztályzatok teljesen objektívek vagy azoknak kellene lenniük.

Nem igazán lehetnek. Nagyon sok tényező játszik szerepet. Például: készítettem erről néhány tesztet, és titokban többször is elküldtem két, a lehető legközelebb álló, azonos vizsgafeleletet (képes voltam ezt elintézni, és senki sem adott valódi érdemjegyet csak a teszteléshez). Az egyetlen különbség ezekben az írásokban a kézírás stílusa volt. Arra számítanék, hogy lesz fluktuáció. De az ingadozás körülbelül kétszer akkora, mint amire számíthatok, amikor jó kézzel írt stílust használok, szemben egy szegényebbel.

Egyszerűen minden számít, ha valamelyik állítás még kissé is eltér, az osztályosok azon tűnődhetnek, hogy vajon ez az helyes válasz.

De általában emiatt mindig nyitott vagyok az évfolyam megbeszélésére. És furcsának tűnik, hogy nem lehetett összehasonlítani, valójában a hallgatók érdekeit szolgálja ez. Nem lehet tévedhetetlen. Tehát azt várom, hogy az emberek előálljanak ezekkel a dolgokkal, de általában nem.

Egyébként a 30-35 közötti különbség jól hangzik a hibahatáron belül, az 50 pedig hibának tűnik számomra. Tényleg érdekel a tévesen megjelölt osztályzatának elvetése? Valószínűleg ebben az esetben a végeredmény ugyanaz, mint most, mivel a kár minimális.

Triviális egy "korrekt" osztályozási rendszert kidolgozni. Az egyik profim bejelentette a ciklus elején, hogy osztályozási rendszere "mindenki A-t kap". Ez az osztályozási rendszer is, amelyet az órák tanításakor használtam. Vannak pluszai és mínuszai. Hiába összehasonlítani a hallgatókat. De abszolút és teljesen igazságos.
@emory ive ezt a megközelítést alkalmazta. Ive is részt vett a látogatottság alapján. De általában mindig zaj és elfogultság jelentkezik, ha megpróbálja mérni a tanulás minőségét.
moonman239
2016-03-19 08:13:28 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Csak be akartam dobni a .02-et:

Az, hogy professzora helyes-e, két dologtól függ: 1) Amint mások elmondták, a főiskolai / egyetemi politika.2) Az említett irányelv jogszerűsége. Az Egyesült Államokban az állami főiskola minden kísérlete a hallgatók beszédének szabályozására technikailag törvénytelen, mivel ezek a kollégiumok kormányzati szervek. Más kérdés a magániskolák.

Érdemes idézni forrásokat / részletezni azokat az okokat, amelyek miatt ekkora különbség lenne az állami és a magániskolák között.
Nem hiszem, hogy az állami / magán megkülönböztetés igaz. (1) A legtöbb magánegyetem állami pénzt kap; (2) A legtöbb állami egyetem alulfinanszírozott, és alternatív bevételekre van szükségük; (3) Ha az Egyesült Államok Katonai Akadémiájának parancsnoka bejelentette, hogy az osztályzatok katonai titoknak minősülnek, az osztályzatot osztó kadétok hadbírósági eljárás alá vonhatók.
Az @emory: Katonai Akadémia valószínűleg más vadállat lenne. Nem ismerem jól a katonai törvényeket (vagy valójában a törvényeket általában), de azt képzelném, hogy ebben az esetben a kormány megállapította, hogy mi minősül a munkáltató és a munkavállaló kapcsolatának. Ha az akadémián vagy, akkor megértésem szerint jogi megállapodásod van arról, hogy az akadémián eltöltött időt követően egy bizonyos ideig a katonaságnál fogsz dolgozni.


Ezt a kérdést és választ automatikusan lefordították angol nyelvről.Az eredeti tartalom elérhető a stackexchange oldalon, amelyet köszönünk az cc by-sa 3.0 licencért, amely alatt terjesztik.
Loading...